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如何提升员工的ESD防护意识?

ESD管理的难题是什么?在车间里经常会遇到违规的人员,甚至是您的上司或客户违反ESD规定?您是否觉得十分头疼?比如说有客户穿皮鞋到车间,您的主管在EPA车间里的非EPA区脱下静电帽,员工作业时忘记佩戴静电环或忘记将静电环正确连接到接地线上等。

那为什么这些人会有违规行为呢?他们为什么不遵守规定,是无知还是无意之过?

这是因为车间没有建立相应的ESD管理机制:

1、进入车间的准入机制放太宽,只要是人员都能进入,不管有没有经过ESD培训都可以将人员信息录入到ESD门禁系统;

2、在车间内没有建立相互监督机制,车间的ESD管理完全靠一线人员自发性组织。

常见的提高员工ESD意识的方式有:新员工入职ESD培训、公告栏宣传和粘贴标识等。但这些方式产生的效果有限,并不能让员工完全遵守规定去实行,那么有没有更好的方式能让每个人的ESD意识都得到提升,都主动的参与到ESD管理当中呢?

答案当然是肯定的,首先要建立一个有效的ESD准入机制:

1、制定各阶层人员的培训教材,不同类型的人员要使用不同类型的培训教材;

2、受训对象不同时,需要进行不同的培训:

• 驻厂客户、供应商、中高层管理人员,采用邮件传阅、打印简易教材的方式让他们签字学习;

• 临时的访客或无法陪同的供应商由内部人员陪同,若过程中有ESD违规的现象,追究陪同人员的责任。

3、对基层管理人员、工程师等一线作业人员,采用集中培训或让他们自主学习,学习完成后要对相应的人员进行考试。

学习完成后才能把人员信息录入到ESD门禁系统,严格管理人员的进出。

准入机制建立好后还要建立一个有效的稽核考评机制,这样才能确保培训效果得到落实。

同时还要建立相互监督机制,一旦有人员违规,该区域负责人要承担相应的责任,举报人可以获得一定的奖励。

通过这样一个完整的ESD管理机制,可以让每一位员工甚至客户都有意识地主动参与到您的ESD管理当中,让ESD管理工作变得轻松自如!

关于提升员工的ESD防护意识在博瑞思ESD在线服务平台中有详细的介绍,具体视频见《如何提升工厂员工的ESD自我防护意识》查看。

文章来源博瑞思头条号

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